政府聯動企業，人才造就未來

                                                 —記“湖南省戰略性新興產業人才開發博士行”調研活動

6月24日上午，由省人力資源和社會保障廳、省經濟和信息化委員會組織，聯合省內著名高校人力資源管理相關專業博士組成的“加強戰略性新興產業人力資源開發，完善落實人才激勵相關政策——湖南省戰略性新興產業人才開發博士行”專題調研組16人赴山河智能專項調研。

調研由省人力資源和社會保障廳副廳長楊春林帶隊，調研目的在于考察我省戰略性新興產業人才隊伍現狀，各新興企業人力資源培育引進、人才激勵存在的困難和問題，以及需要省里哪些政策支持。調研對象為企業人力資源管理工作者，高層次、高技能人才。作為調研組在長沙選擇的唯一一家企業，公司對此次調研高度重視，由蔡光云、張云龍副總分別帶領人力資源團隊、高層次技術人才隊伍參加，主要人員包括朱建新、郭勇、柳京屏、張大慶、錢奐云、張愛民等20余名企業管理與研發骨干。

活動伊始，長沙市人事局副局長戴崇華代表山河智能向調研組致以熱烈歡迎，全體人員興致勃勃的觀看了公司發展歷程宣傳片。接著，張云龍副總就技術中心人力資源情況進行了精辟詳實的PPT匯報，講述內容包括技術中心現有人員結構與層次分布、人才梯隊培養計劃與發展規劃等。貫穿于公司發展歷程與技術中心成長的 “自主創新”的意識贏得了調研組的贊賞與嘉許，楊春林副廳長稱贊道，自主創新是新興產業的靈魂，山河智能在發展的浪潮中必定乘風破浪、越做越強。

張云龍副總詳細講解技術中心人才構成情況

調研交流是本次活動的重頭戲。人力資源調研組，蔡光云副總介紹了集團人力資源的狀況。接著，人力資源中心主任柳京屏代表集團人力資源體系全面、系統的回答了調研組問題，期間不時引入精彩生動的案例與西方人力資源管理觀點，得到了在場博士團的強烈認同。針對山河智能目前在人力資源培育引進、人才激勵的存在的一些不足，柳京屏也希望政府在跨國平臺搭建、新興產業高端人才培養示范基地建設等方面給予更強大的支持。

柳京屏主任帶領集團人力資源工作者與調研小組深入交流

之后，調查組與集團人力資源團隊進行了深入交流，特別是在政府獎勵政策、創新成果轉化等方面展開了積極探討。調研組領導、省人力資源與社會保障廳副巡視員呂志綱表示，山河智能人力資源團隊立足現實、放眼未來、思維開闊，提出的觀點既具有前瞻性又具有可行性，為政府工作提供了良好的建議，此行深受啟發。本次調研活動是為政府將出臺的一系列政策做準備，政府必將充分考慮企業需求，在相關方面作重點關注。

調研會結束后，調研組在公司與會人員的陪同下參觀了公司展廳并親切合影留念。楊春林副廳長再一次表示，一定將山河智能的建議帶到即將出臺的新人才政策中去，以有力的人力資源政策支持山河智能更快、更好的發展。

調研小組與我司員工合影留念